Conoce más acerca de la actualización de los documentos y de la creación de uno nuevo, los cuales hacen parte del proceso de Talento Humano. ¡Te contamos!
La Subdirección Administrativa, a través de Talento Humano, dio a conocer la creación del Protocolo para la Prevención, Atención, Protección y Seguimiento de Presuntos Casos de Acoso Sexual en Canal Capital.
El área también anunció la actualización del Manual de Convivencia Laboral e Integridad, del Protocolo Interno para la Prevención de la Discriminación y Atención de las Violencias Basadas en Género y del Protocolo Interno para Manejo de Situaciones de Acoso Laboral.
Cada uno de estos documentos se constituye como instrumentos internos orientados a la prevención, atención, gestión y seguimiento de situaciones que puedan vulnerar la dignidad, integridad, seguridad, igualdad y bienestar de las personas en el entorno laboral.
En conjunto, estos documentos establecen lineamientos, principios, medidas preventivas, rutas de atención y mecanismos de actuación y seguimiento frente a conductas como la discriminación, las violencias basadas en género, el acoso sexual, el acoso laboral y otras situaciones que puedan afectar la convivencia y el adecuado desarrollo de las relaciones laborales.
Su finalidad común es promover espacios de trabajo seguros, respetuosos, inclusivos y libres de cualquier forma de violencia, discriminación o acoso, garantizando una actuación institucional oportuna y el respeto de los derechos de las personas involucradas.
Manual de Convivencia Laboral e Integridad
Establece los principios, lineamientos y compromisos que orientan el relacionamiento de los colaboradores al interior de la entidad, con el propósito de promover ambientes de trabajo respetuosos, saludables, incluyentes y libres de cualquier forma de violencia, discriminación o acoso laboral. Así mismo, presenta la conformación, funciones y mecanismos de actuación del Comité de Convivencia Laboral, de conformidad con la normatividad vigente.
La actualización de este documento se puede consultar aquí
Es importante destacar que Canal Capital adopta una política de CERO TOLERANCIA frente a cualquier conducta constitutiva de acoso sexual, en cualquiera de sus modalidades. Toda persona vinculada al Canal tiene la responsabilidad de contribuir activamente a la construcción de entornos laborales seguros, libres de violencia y discriminación.
De aquí se desprende la importancia de la creación de este Protocolo que aplica a Servidores públicos de carrera administrativa, de libre nombramiento y remoción, en período de prueba y en encargo; Trabajadores oficiales vinculados mediante contrato de trabajo; Contratistas de prestación de servicios y sus equipos de trabajo; Practicantes universitarios, pasantes y aprendices; Personal en misión, suministrado por empresas temporales; Visitantes, proveedores y terceros que interactúen con el personal de Canal Capital en el desarrollo de actividades institucionales.
Este Protocolo especifica entre otra información los principios rectores que orientan cada una de las actuaciones institucionales en materia de prevención, atención, protección y seguimiento de presuntos casos de acoso sexual; la definición y modalidades de acoso sexual, los derechos de las víctimas y las medidas de protección establecidas, así como los derechos y deberes de los señalados. Además, habla ampliamente sobre las medidas de prevención, las etapas del protocolo, el régimen sancionatorio, las garantías de confidencialidad y las rutas de atención, entre otros temas.
El documento completo se puede consultar aquí
Este protocolo aplica a los colaboradores públicos, trabajadores oficiales, contratistas, practicantes, pasantes y personal en misión de Canal Capital, así como a cualquier otra persona que preste sus servicios o mantenga una relación directa o indirecta con el Canal, cuando incurran en conductas de violencia basada en género o en actos que promuevan la discriminación o la desigualdad por razón de género, sexo, orientación sexual, identidad de género diversa, origen, pertenencia étnica, posición socioeconómica, condición de discapacidad o situación de vulnerabilidad.
La actualización de este documento se puede consultar aquí
Protocolo Interno para Manejo de Situaciones de Acoso Laboral
Así como la ciudadanía está en el centro de la operación de Canal Capital, el Canal quiere que cada colaborador encuentre en su día a día un ambiente sano, cercano y de buen trato, en el que pueda ejercer sus funciones con tranquilidad y aportar, desde su propia labor, al cumplimiento de la misión institucional. Por eso Canal Capital no excusa ni cohonesta ninguna práctica de maltrato, acoso o abuso, y trabaja para que este compromiso se sienta en cada proceso y en cada relación dentro del Canal.
La actualización de este documento se puede consultar aquí
