A través de la Resolución 078 del 5 de agosto de 2026, la Subdirección Administrativa dio a conocer el nuevo equipo de gestoras de integridad de nuestro canal para el periodo 2026 –2028. ¡Te contamos!
Luego de la convocatoria en la cual la Subdirección Administrativa, a través del Área de Talento Humano, invitó a todas y todos los servidoras y servidores públicos de nuestro Canal a postularse como gestores de integridad, nuestras compañeras Carolina Rodríguez y Sandra Sierra Zapata fueron las seleccionadas para conformar este equipo para el periodo 2026-2028.
Ellas, en este periodo de dos años, serán garantes del fortalecimiento de la cultura de la ética y la integridad al interior de nuestra entidad. Tendrán además el propósito de liderar el proceso de sensibilización y motivación para que en el canal se continúe arraigando esa cultura de servicio en sus prácticas cotidianas.
Dentro de sus funciones, para las cuales estarán siempre apoyadas por todo el equipo de Talento Humano de la entidad, están: participar en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de los planes de gestión de la integridad; ayudar a identificar promotores de prácticas de integridad en las distintas áreas y motivar su participación y formar parte activa de la Red de Gestores de Integridad, entre otras.
Lee aquí la Resolución 078 del 5 de agosto de 2026 “Por medio de la cual se conforma el Equipo de Gestores de Integridad de Canal Capital para el periodo 2026-2028”.
Valores e Integridad en Canal Capital
Cabe recordar que nuestra entidad cuenta con un Código de Integridad que fue establecido mediante la Resolución 167 de 2018, el cual contiene los valores institucionales que nos rigen y a su vez, nos indica cuál debe ser la base de nuestras acciones y decisiones diarias:
1. Honestidad: Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
2. Respeto: Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición.
3. Compromiso: Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.
4. Diligencia: Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud y eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado.
5. Justicia: Actúo con imparcialidad.
Es importante también saber que nuestro Canal cuenta con un Manual de Convivencia Laboral e Integridad (en proceso de actualización), que es una herramienta fundamental para orientarnos acerca de las normas y comportamientos que fomentan un entorno laboral saludable y alineado con los valores de Capital. Debemos consultarlo, conocerlo y acogerlo.
Este busca implementar la Política de Convivencia Laboral y de integridad en el Canal, y a su vez, apoyar la gestión del Comité de Convivencia Laboral, para la generación de un clima organizacional agradable y seguro que trascienda positivamente en el bienestar y las funciones de todos los colaboradores, independiente de su tipo de vinculación.
