El equipo Capital está invitado a participar en las mediciones de Clima y Cultura 2026. Diligencia las dos encuestas y construyamos un mejor lugar para trabajar. ¡Te contamos!
Con el propósito de seguir fortaleciendo nuestro ambiente laboral, en Canal Capital invitamos a todos los servidores, servidoras y contratistas a participar en dos ejercicios que nos permitirán conocer cómo estamos viviendo el trabajo al interior del nuestro Canal.
Se trata de las mediciones distritales de:
1. Clima Laboral y Ambiente Organizacional (digital)
2. Cultura Organizacional 2026 (presencial)
Ambas iniciativas lideradas por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD).
Estos ejercicios hacen parte de los mecanismos que tienen las entidades públicas del Distrito para escuchar de manera directa a sus equipos de trabajo, identificar oportunidades de mejora, fortalecer la confianza institucional y promover entornos laborales más saludables, colaborativos y productivos.
Participar es una oportunidad para compartir tu experiencia y tu visión sobre el trabajo en la entidad. Tus respuestas nos ayudarán a comprender mejor las necesidades de los equipos, identificar oportunidades de mejora y tomar decisiones que fortalezcan nuestro ambiente laboral y nuestra cultura organizacional.
Diligenciar estas encuestas es, en esencia, una forma de aportar a la construcción de la entidad que queremos. Cada opinión cuenta y cada respuesta suma para seguir consolidando un Canal basado en el bienestar, la confianza y la colaboración.
1. Clima Laboral y Ambiente Organizacional: comprender cómo vivimos el trabajo
La medición distrital de Clima Laboral (para personal de planta) y Ambiente Organizacional (para contratistas) 2026 busca conocer la percepción de quienes trabajan en las entidades distritales frente a distintos aspectos de su experiencia laboral.
Este ejercicio permite analizar temas como las condiciones de trabajo, la comunicación interna, las relaciones entre equipos, el liderazgo y el acompañamiento institucional.
Con esta información, podremos reconocer nuestras fortalezas y también aquellos aspectos que requieren mejoras. El objetivo es contar con un diagnóstico claro que nos permita definir acciones para fortalecer el bienestar laboral y consolidar entornos basados en la confianza y el respeto.
Como ya te habíamos contado, la encuesta virtual estará disponible aquí hasta el próximo 29 de mayo y está dirigida a servidores públicos y contratistas con vinculación vigente en SIDEAP. Responderla toma entre 15 y 20 minutos y es completamente confidencial, por lo que podrás expresar con tranquilidad tu percepción sobre el entorno laboral.
2. Cultura Organizacional 2026: reconocer cómo vivimos nuestros valores
De manera complementaria, también participaremos en la medición de Cultura Organizacional 2026, una herramienta que nos ayudará a comprender cómo se reflejan en la práctica nuestros valores, comportamientos y formas de relacionarnos.
Mientras el clima laboral se enfoca en cómo percibimos el ambiente de trabajo, la cultura organizacional nos permite mirar aspectos más profundos, como la forma en que tomamos decisiones, ejercemos el liderazgo, gestionamos los procesos y nos relacionamos como equipos.
Este análisis nos ayudará a identificar qué tipo de cultura predomina en la entidad y cómo podemos fortalecerla para promover el desarrollo de las personas, la colaboración y el logro de resultados.
Comprender estas dinámicas es clave para fortalecer nuestra identidad institucional, potenciar el trabajo en equipo y promover un entorno que valore el talento, impulse la creatividad y favorezca el bienestar de todos y todas.
En Canal Capital, este proceso se realizará de manera presencial en nuestras sedes, entre el 13 y el 24 de abril, con una muestra focal de 12 personas por área, a quienes estaremos contactando.
Contamos con tu participación en estos dos ejercicios.
Juntos podemos seguir construyendo un mejor entorno laboral.
